تخزين السير الذاتية للمرشحين واقتراحها للوظائف الحالية وأيضاً المستقبلية.
بالإضافة إلى ذلك، موقع أي وظيفة يعتبر من أهم مصادر الأخبار الوظيفية في السعودية.
شركة ينبع أرامكو سينوبك ياسرف تعلن برنامج تدريب تعاوني لكافة التخصصات
بنك الخليج الأول يطلق برنامج المسار للتطوير الوظيفي للموظفين الإماراتيين
والاعتبار الأكبر الذي يلزم على المؤسسات الانتباه له عند اختيار أداة توظيف يتمثل في ضمان توافقها مع احتياجاتها واستراتيجية التوظيف لديها.
الأرشيف
ما الاعتبارات الرئيسة التي يجب الانتباه لها عند اختيار برنامج التوظيف؟
ويتوفر برنامج المسار للموظفين الإماراتيين الذين يتم اختيارهم بناءً على مختلف نتائج التقييم التي حصلوا عليها خلال فترة التحاقهم ببرنامج قدراتي للتطوير الوظيفي، المبادرة التي أطلقها بنك الخليج الأول العام تفاصيل إضافية الماضي لإيجاد وتحديد المواهب الإماراتية المتميزة العاملة في البنك.
تعمل هذه البرامج على تبسيط كل شيء بدءًا من أنظمة تتبع المتقدّمين للوظائف الذين لا يستخدمون الورق وحتى أتمتة إعلانات الوظائف واتصالات المرشحين (رسائل البريد الإلكتروني والرسائل النصية) والتقييمات المستندة إلى الذكاء الاصطناعي والفحص وإنشاء العروض.
تعتمد بعض هذه البرامج على الذكاء الاصطناعي لتسهيل مهام مثل العثور على المرشحين، وفحص السير الذاتية، وتصفيتها وتنظيم المقابلات ..إلخ.
أسرار النجاح والفشل في عقد الزواج
فيما تقوم الشركة بعملية التعيين الداخلي وفقاً للشواغر المحددة للتعيين الداخلي فقط. من جانب آخر، تقوم الشركة بعملية التعيين للشواغر المحددة للتعيين الخارجي لذوي الخبرة و المؤهلات المناسبة.
كما يستخدم النظام مرشحات الكلمات المفتاحية ذات الصلة التي تتطابق مع الوصف الوظيفي لتصفية المتقدمين وتقدير مدى ملائمتهم للوظيفة.
وبمجرد إعدادها، يمكن ربط الوصف الوظيفي بالطلب على وظيفة محددة مع الأخذ بعين الاعتبار الميزانية والمبادئ التوجيهية لعدد الموظفين المحددة بواسطة الأعمال التجارية.